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中國煤炭報:淮南礦業:大事小情都來亮一亮

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           企務公開在淮南礦業集團已經運行多年。該集團工會權益保障部部長肖超說,企業重大決策、生產經營管理等涉及職工切身利益的問題,都要通過職工代表大會、廠務公開欄等形式公開,“有不少單位前來調研學習,贊嘆我們廠務公開工作做得具體、到位”。

           但隨著社會發展,以往所公開的內容、形式、載體,已跟不上形勢需要?!跋衷謚骯の幕潭榷加瀉艽筇岣?,修訂完善公開工作辦法非常有必要。目前,各基層單位配套相關辦法、細則已陸續制定出臺,基本形成了完整的制度體系?!斃こ?。

          去年底,淮南礦業集團印發了企業事務公開工作實施暫行辦法,充分保障職工的知情權、參與權。

          以前,該集團企務公開以職代會為基本形式?!懊看沃按崳頤嵌己芷詿?,會上我們能了解企業的重大決策部署,了解工資管理辦法、年金方案等,也能積極參與建言獻策?!被茨峽笠導潘慕煳宕沃按崠?、潘二礦培訓中心黨支部書記徐仲東表示。

           “企業大事陽光透明,只是推進企業事務公開的要點之一。職工最為關切的,是基層科區隊的事務公開情況?!斃こ?。

            “活一起干、汗一起淌,當然希望工分、工資公平分配?!憊吮笨笞劬蛞磺骯さ搜粞羲?。

           “讓工分、工資上墻,我們堅持很多年了?!憊吮笨笞劬蛞磺持Р渴榧搶罱〗檣?,“不僅如此,我們還會把相關信息發到職工微信群里,大家有疑問可隨時來找我?!?

           在朱集東礦采煤預備隊,該隊黨支部書記曾道凱說:“工分、工資是工人最關心的,不公開,即使是對的也有人質疑;公開了,大家有話就敞開了說?!?

            在曾道凱的辦公室里,有一本厚厚的工分巡查記錄本。打開一看,是他巡查工分上墻的有關情況:3月5日,巡查工分無漏項,抽查的兩名工人互聯保簽名、原始工分、上墻工分、井下點名均正?!?

           “這就是區隊務公開‘四對照’?!痹攬?,“‘四對照’相符,基本沒有問題,否則就可能存在打假卡、加分帶賬的情況?!?

          為了確保工分上墻的準確性,不少單位都將公示欄做在玻璃櫥窗內,并要求謄分人員不得空欄,不得涂改?!巴扛牧斯と嘶故怯幸晌?,即使口頭上不說,心里還是有疙瘩?!敝旒蟛擅涸け付泳茉崩鈧癯傷?。

             “基層區隊務公開透明,把握好了時度效,大家心里就沒有隔閡,就愿意相信組織,基層就呈現出和諧穩定的氣象?!斃こ?。

(王亮 張仕軍)

(刊載于2019年3月26日《中國煤炭報》1版)





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作者:dqb03 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-03-27
 

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